مختص: برنامج «المصافحة الذهبية» يخلق فرصًا جديدة للكفاءات
حدد المختص بالموارد البشرية صالح الديري، أبرز ملامح برنامج ”المصافحة الذهبية“، الذي يهدف إلى تعزيز دخول الكفاءات البشرية إلى القطاع الخاص، ودعم النمو الاقتصادي، وخلق فرص جديدة لهذه الكفاءات.
وأوضح أن البرنامج يركز على توفير فرص عمل في القطاع الخاص للكوادر البشرية ذات الكفاءة العالية، مضيفًا: لم تصدر بعد اللائحة التنفيذية التي ستوضح جميع تفاصيل البرنامج بشكل كامل.
وأشار الديري إلى أن البرنامج يتضمن آلية خاصة للإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية، حيث يتم الإعلان أولاً عبر النظام الإلكتروني الداخلي للجهات الحكومية لمدة خمسة أيام لشغل الوظائف من خلال نقل الموظفين داخليًا، وفي حال عدم توفر المرشح المناسب، يتم الإعلان عنها وفق الإجراءات المحددة لشغل الوظائف.
وبيّن أن وزارة الموارد البشرية تعمل على حصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي مر على شغورها خمس سنوات أو أكثر، مع اتخاذ الترتيبات اللازمة لإلغاء هذه الوظائف إذا لزم الأمر، إلى جانب استحداث برنامج ”المصافحة الذهبية“ الذي يهدف إلى تحفيز الموظفين على الاستقالة من خلال منحهم حوافز مالية، مما يسهم في إعادة توزيع الموارد البشرية وتخفيف الأعباء المالية على الجهات الحكومية.
