مستشار موارد بشرية يحذّر: لا تجرحوا مشاعر موظفيكم.. وتجنبوا هذه الأخطاء
شدد مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني على أهمية انتهاج أسلوبٍ راقٍ في تقديم الملاحظات للموظفين، مؤكداً أن ذلك ينعكس إيجاباً على أدائهم ويسهم في بناء بيئة عمل محفّزة.
ودعا العوبثاني إلى تجنّب الكلمات الجارحة واستبدالها بعباراتٍ تحفيزية تُساعد الموظف على فهم أخطائه وتصحيحها دون المساس بنفسيته.
وأوضح أن النقد البناء يلعب دوراً محورياً في مساعدة الموظفين على تجاوز التحديات وتحسين أدائهم.
وأشار إلى أن النقد يجب أن يكون مُركزاً وواضحاً، مع ضرورة تحديد الأخطاء بدقة بدلاً من الاكتفاء بملاحظات عامة.
ولضمان فعالية تقديم الملاحظات، أوصى العوبثاني بضرورة بدء الحوار بإبراز نقاط القوة لدى الموظف كتعبيرٍ عن التقدير، ثمّ طرح الملاحظات السلبية بلباقة على هيئة اقتراحاتٍ للتحسين.
وشدد على أهمية إنهاء النقاش بطريقة إيجابية لتعزيز رغبة الموظف في التطوير.
وأكد أن هذا الأسلوب في التواصل يُعزز بيئة عمل صحية ويُسهم في بناء علاقات عمل مثمرة قائمة على الاحترام والتقدير المتبادل.
