”مدد“: تمكين المنشآت من جدولة رواتب الموظفين لعام كامل
أتاحت منصة ”مدد“ التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت في القطاع الخاص إمكانية جدولة مسيرات رواتب الموظفين لمدة عام كامل بشكلٍ تلقائي، بدلاً من التحويل الشهري.
وأوضحت ”مدد“ أن هذه الخاصية الجديدة تُمكن المنشآت من تحويل الرواتب تلقائياً وفقاً لتعديلاتٍ مرنة، مما يُسهم في تعزيز التزامها ببرنامج حماية الأجور، ويُجنبها الوقوع في مخالفاتٍ قد تُعرّضها للعقوبات.
وتُتيح المنصة للمنشآت ربط حسابها البنكي بخطوة واحدة، مع قيام المنصة بالرفع التلقائي لملفات حماية الأجور بعد كل عملية تحويل لمسير الرواتب، مع إمكانية إضافة البدلات والاستقطاعات بكل سهولة من خلال المنصة. كما تُوفر المنصة كشفاً استباقياً للمخالفات لحماية المنشأة من أيّة عقوباتٍ قبل إتمام عملية تحويل المسير.
وتُقدم المنصة تقارير دقيقة ومفصلة لمسيرات الرواتب توضح تفاصيل رواتب موظفي المنشأة، وتُتيح تفويض المستخدمين لإدارة خصائص النظام لتحسين كفاءة وأمان العمليات الإدارية والمالية للمنشأة.
يُذكر أن ”مدد“ قد قلصت في العام الماضي فترة تبرير المنشآت عن سبب تأخير صرف الرواتب إلى 10 أيام بدلاً من 30 يوماً، كما خفضت مهلة الموظفين لقبول أو رفض التبريرات إلى 3 أيام فقط بدلاً من 7 أيام.
وأكدت الوزارة على أن تأخير المنشأة في صرف الرواتب لمدة شهرين سيُعرّضها لإيقاف جميع الخدمات عنها باستثناء إصدار وتجديد رخص العمل، وفي حال التأخير 3 أشهر فستُوقف عنها جميع الخدمات، مع السماح للعامل بنقل خدماته دون موافقة صاحب العمل.
وتُقدم ”مدد“ خدماتها للمنشآت بمختلف أحجامها برسومٍ شاملة الضريبة تبدأ من 460 ريالاً وتصل إلى 920 ريالاً حسب عدد العاملين، مع إعفاء المنشآت من توقيع أي اتفاقياتٍ مع البنوك لإدارة نظام الرواتب، إلا في حال عدم تعاقدها مع ”مدد“.
