هل يستحق العامل أجر إجازته إذا ترك العمل؟ الموارد البشرية تجيب
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، حق العامل في الحصول على أجر إجازته حتى وإن ترك العمل قبل استخدامه لها.
وأوضحت الوزارة، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي ”إكس“، أن هذا الحق مكفولٌ بموجب المادة 111 من نظام العمل، والتي تنص على أحقية العامل في الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة حتى لو ترك العمل قبل استعمالها.
يأتي هذا التوضيح في إطار حرص الوزارة على حماية حقوق العاملين وتوعيتهم بأنظمة العمل المعمول بها في المملكة.
جديرٌ بالذكر أن نظام العمل السعودي ينص على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى في العمل سنتين متصلتين على الأقل.
