”التأمينات الاجتماعية: ”التراضي“ ليس من أسباب تعويض ”ساند“
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه لا يُعد التراضي سبباً مؤهلاً لتسديد تعويض ”ساند“ للموظف، حيث يتطلب الحصول على الدعم أن يكون الترك عن العمل بسبب أسباب خارجة عن إرادة الموظف.
وأشارت المؤسسة إلى أن هناك أسباباً مؤهلة للاستحقاق تتضمن الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة، أو عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
وتشمل الأسباب الأخرى التي تستبعد الحصول على التعويض، إنهاء العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي، وانتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل، أو في حالة صدور قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل. "
