الموارد البشرية: تطبيق الذكاء الاصطناعي في إجراء المقابلات الوظيفية
كشف المهندس عبد اللطيف البلوي، مدير إدارة الذكاء الاصطناعي في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن تطبيق الوزارة لنموذج ذكاء اصطناعي متطور يتولى عملية استقطاب المواهب وإجراء المقابلات الوظيفية.
وأوضح المهندس البلوي أن هذا النموذج الفريد من نوعه لا يقتصر على استقبال طلبات التوظيف وفرزها، بل يتعدى ذلك إلى إجراء مقابلات شخصية مع المترشحين للوظائف، مستخدمًا تقنية قراءة ملامح الوجه لتحليل وتقييم مهاراتهم وقدراتهم. النموذج يقوم أيضاً بإجراء جميع الاختبارات المعرفية والمهارية والسلوكية اللازمة لتقييم المرشحين بشكل شامل.
وأكد مدير إدارة الذكاء الاصطناعي أن تطبيق هذا النموذج ساهم بشكل كبير في رفع الكفاءة التشغيلية للوزارة، بالإضافة إلى تحقيق وفر مالي ملحوظ.
وأضاف أن النموذج يقوم بمهام كانت تتطلب تدخلًا بشريًا في السابق، مما أدى إلى زيادة الإنتاجية وتحسين جودة عمليات التوظيف.
