خبير موارد بشرية: ربط العمر بالخبرة في المجال التقني أصبح ”غير مقبول“
كشف الخبير في الموارد البشرية والاستشارات الإدارية، فهد الحارثي، أن ربط العمر بالخبرة في المجال التقني أصبح أمرًا غير مقبول في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها هذا القطاع.
وأوضح أن موازين تقييم الخبرة في بيئة العمل تختلف بشكل كبير عن تلك المعتمدة في الحياة اليومية.
وأشار إلى أن المجال التقني يختلف جذريًا عن غيره من المجالات، حيث أصبح الشباب اليوم هم الأكثر دراية واحترافية في هذا المجال، وذلك بفضل سرعة تطور التكنولوجيا وقدرتهم على التكيف معها.
وأضاف أن مفهوم ”الإرشاد العكسي“ يعد أحد المفاهيم الجديدة في عالم الموارد البشرية، والذي يتم من خلاله تمكين الأشخاص الأصغر سنًا من تقديم الإرشادات والنصائح للكوادر الأكبر سنًا، خاصة في حالة امتلاكهم لمهارات وخبرات متقدمة.
وأكد أن تطبيق هذا المفهوم يعتمد بشكل كبير على توجه المنشأة ومدى رغبتها في تحقيق استدامة معرفية، واستغلال الإمكانيات المتاحة لتنمية وتطوير مهارات الموظفين على مختلف أعمارهم.
وأشار إلى أن التغيير في التفكير التقليدي الذي يعتمد على العمر كمؤشر رئيسي للخبرة يعد خطوة هامة نحو تعزيز بيئات عمل أكثر مرونة وتنوعًا، قادرة على مواجهة التحديات التي يفرضها العصر الرقمي.
وأكد أن تبني مثل هذه المفاهيم الحديثة سيسهم في خلق بيئات عمل أكثر تكافؤًا وتنافسية، مما يعزز من قدرة المؤسسات على الاستجابة للتغيرات المتسارعة في سوق العمل.
