”الحسم ليس غرامة“.. خبير موارد بشرية يوضح الفرق ويكشف عن حقوق العاملين
أوضح مستشار الموارد البشرية، علاء الدبيسي، الفرق بين الحسم والغرامة في بيئة العمل السعودية، مؤكدًا وجود تباين كبير بينهما من حيث المفهوم والتطبيق.
أشار الدبيسي إلى أن الحسم يرتبط بخصم نسبة محددة من الأجر الشهري للعامل، وقد يشمل إنذارًا كتابيًا أو حتى الفصل من الخدمة في الحالات الخطيرة. أما الغرامة، فهي عبارة عن مبلغ مالي يدفعه العامل كعقوبة مباشرة نتيجة ارتكابه مخالفة معينة.
وبيّن أن الحسم يخضع لضوابط محددة، ففي حالة حسم يومين مثلاً، يتم خصم قيمتهما من أجر العامل الشهري. أما في حالات الغياب المتصل، ففي المرة الأولى يتم خصم ما يعادل أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب الفعلي.
وشدد على ضرورة أن تمتلك كل منشأة لائحة تنظيم عمل معتمدة ومعلنة في مكان ظاهر داخلها، مؤكدًا أنه لا يجوز اتخاذ أي إجراء عقابي بحق العامل إلا بعد إخطاره وسماع دفاعه وتوثيق ذلك في محضر رسمي، مع منحه حق الاعتراض على القرار خلال 15 يومًا من تاريخ الإجراء.
وأكد أن هذه الإجراءات تهدف إلى تحقيق العدالة وضمان حقوق كل من العاملين وأصحاب العمل، مع الالتزام التام بالمعايير القانونية والتشريعات المعمول بها في المملكة.
