6 أنواع من الإجازات في نظام العمل السعودي.. تعرف عليها
حدد مدرب التنمية البشرية مصعب الجرفالي ستة أنواع من الإجازات التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص، موضحًا شروط استحقاق كل منها.
وأوضح الجرفالي في تصريح لإذاعة ”العربية إف إم“ أن هذه الإجازات تشمل: الإجازة الرسمية، والإجازة العامة، والإجازة الخاصة، والإجازة الخاصة بالمرأة، والإجازة المرضية، والإجازة بدون أجر.
وأكد أن الإجازة الرسمية تشمل أربعة أيام في الأعياد الوطنية والدينية، وهي مستحقة لجميع العاملين دون استثناء، ويحق للعامل فيها الحصول على أجر إضافي في حال الاتفاق مع صاحب العمل.
وبين أن الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا بعد مرور خمس سنوات من العمل، وترتفع إلى 30 يومًا بعد ذلك، وتشمل الإجازات الخاصة حالات مثل قدوم مولود، أو الزواج، أو الوفاة، أو أداء الامتحانات، أو الحج.
وأشار إلى أن صاحب العمل يمكنه تأجيل الإجازة السنوية لمدة 90 يومًا لمصلحة العمل، أما التأجيل لأكثر من ذلك فيتطلب موافقة العامل، وأن الإجازة بدون أجر تكون باتفاق الطرفين.
