«الموارد البشرية»: حظر فصل العاملات خلال الحمل أو الوضع
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عدم جواز فصل العاملة، أو إنذارها بالفصل، أثناء فترة حملها، أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، بشرط أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة وألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً في السنة سواء كانت متصلة أو متفرقة.
وأوضحت أن هذا التأكيد يأتي في إطار حرص المملكة على حماية حقوق المرأة العاملة، وتوفير بيئة عمل مناسبة لها، حيث نص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحقوق التي تضمن للمرأة العاملة استقرارها الوظيفي ورعايتها الصحية أثناء فترة الحمل والوضع.
وأشارت الوزارة إلى أن هذه الحقوق تأتي في إطار رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل، داعيةً جميع أصحاب العمل إلى الالتزام بأحكام نظام العمل السعودي والتعاون مع الجهات المختصة لضمان تطبيق هذه الحقوق.
