”جهة العمل لا تملك رفض الإجازة السنوية للموظف“.. قانوني يوضح
أكد القانوني عبدالله هبيلي أن رفض جهة العمل منح الموظف إجازته السنوية أو اشتراط توفير بديل يعد مخالفة صريحة للأنظمة.
وأوضح أن الإجازة السنوية تعتبر حقًا مكتسبًا للموظف، حيث نصت الأنظمة على آليات واضحة لمنحها.
وأشار لـ ”العربية إف إم“ إلى أن الموظف في الخدمة المدنية يستحق 36 يوم إجازة سنوية، بينما في القطاع الخاص يحق له 21 يومًا خلال السنوات الخمس الأولى، و 30 يومًا بدءًا من السنة السادسة.
وشدد على أن جهة العمل تملك حق تأجيل الإجازة في حالات الضرورة، لكن لا يحق لها رفضها بشكل قاطع، مؤكدًا أن هذا الأمر يعد انتهاكًا لحقوق الموظف التي كفلتها الأنظمة.
