3 رواتب للموظفات في إجازة الأمومة.. كيف؟
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن نظام جديد لدعم المنشآت، يتضمن تعويض الموظفات السعوديات وغير السعوديات بثلاثة رواتب خلال فترة إجازة الأمومة، ولمدة ثلاثة أشهر.
وحدد النظام الجديد آلية تطبيق تعويض الأمومة وفق ست نقاط رئيسية، أهمها أن التعويض يستحق اعتبارًا من أول شهر الولادة، ويُصرف بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة ثلاثة أشهر، مع إمكانية إضافة شهر إضافي في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
ويشترط النظام الجديد أن تكون الموظفة قد سجلت في المؤسسة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة خلال ال 36 شهرًا الأخيرة قبل تاريخ الولادة، وأن تكون الولادة بعد 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل، سواء ولد الجنين حيًا أم لا.
وأكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب، بينما يمكن الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة. كما يستمر الاشتراك في النظام خلال فترة صرف تعويض الأمومة، تماشيًا مع ما هو معمول به حاليًا لمنافع فرع الأخطار المهنية.
