30 ألف ريال غرامة تشغيل الوافدين في الوظائف المقصورة على السعوديين
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدول المخالفات والعقوبات الخاصة بنظام العمل ولائحته التنفيذية، بهدف دعم منشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، مما يسهم بشكل إيجابي في استقرارها ونموها وخلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة.
وصنّفت الوزارة المنشآت إلى ثلاث فئات حسب عدد العاملين بها، بحيث تكون الفئة ”أ“ 50 عاملًا فأكثر، والفئة ”ب“ 21-49 عاملًا، وأخيرًا الفئة ”ج“ 20 عاملًا فأقل. كما تم تقسيم المخالفات إلى فئتين ”جسيمة“ و”غير جسيمة“، بما ينعكس على ملاءَمة الغرامات المالية لحجم المنشأة وجسامة المخالفة.
وتعاقب اللائحة المخالفين في حال ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص من الوزارة، بغرامة قدرها 30 ألف ريال للفئات الثلاث على حد سواء.
وحظرت التعديلات الجديدة على نظام العمل تشغيل العامل تحت أشعة الشمس، وفرض غرامة مالية قدرها 1000 ريال للفئات الثلاث.
وأقرت الوزارة غرامة مالية تتراوح ما بين ألف - ألفَيْ ريال لمخالفة تشغيل الأطفال دون ال 15 عامًا.
وتعاقب المخالفين بتشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل، بغرامة مالية قدرها 10 آلاف ريال، كما توقع غرامة بين ألفي ريال وحتى 8 آلاف ريال في حال توظيف غير السعوديين في مهن مقصورة على المواطنين.
وتطبق لائحة التعديلات غرامة بألفي ريال كحد أدنى و6 آلاف ريال بحد أقصى في حال عدم الالتزام بنسب التوطين، وتُعاقب المنشآت المسجلة لعامل سعودي دون وجود علاقة عمالية بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز 8 آلاف ريال.
وتقضي التعديلات الجديدة بمعاقبة المنشآت، على عدم مزاولة النشاط بعد الحصول على الترخيص خلال 180 يومًا، بغرامة مالية قدرها 10 آلاف للمكاتب، و15 ألفًا للشركات.
