الارتباط الوظيفي.. شغف الموظف لتحقيق أهداف منظمته
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الارتباط الوظيفي هو أن يستشعر الموظفون أهمية تحقيق أهداف منظمتهم مع استحضار الشغف لتحقيقها دون توانٍ، عبر ابتكار وإيجاد الحلول غير التقليدية.
وذكرت الوزارة عبر صفحتها الرسمية على منصة ”إكس“ أن برنامج الارتباط الوظيفي يهدف إلى استثمار رأس المال البشري وتطوير سوق العمل السعودي.
وأضافت أن البرنامج يسعى أيضًا إلى تكريس مفاهيم وأهداف لترسيخ الاندماج الوظيفي ورفع معدلات الإنتاجية في سوق العمل.
وأشارت الوزارة إلى أن أهداف ”الارتباط الوظيفي“ تتضمن تحفيز الرضا بالتركيز على قياس عوامل الرضا المكانية، وتحفيز الالتزام عبر قياس العوامل الرقابية والإدارية، وتكريس الارتباط بناءً على قياس العوامل النفسية، وتعزيز الاستدامة قياسا على العوامل الإنسانية.
وأكدت أن برنامج الارتباط الوظيفي يُعد أحد أهم البرامج التي تسعى إلى تحقيق رؤية المملكة 2030، من خلال الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير سوق العمل السعودي.
