الموارد البشرية: 5 آلاف غرامة التقاعس عن التحقيق بالتعديات
اعتبرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقاعس المنشأة عن تشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل، مخالفة جسيمة تستوجب غرامة من 1000 إلى 5 آلاف ريال.
وقالت الوزارة إن عدم تحقيق المنشأة والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى يعد مخالفة جسيمة تستوجب الغرامة أيضًا، بحسب تصنيف المنشأة.
وأشارت الوزارة إلى أن الغرامة المقترحة تأتي ضمن التحديث المقترح لجدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل.
وأكدت على أن الجدول بتحديثاته الحالية رفع من سقف حماية حقوق العاملين، وأعطى ضمانات إضافية، ولا سيما في ما يتعلق بتشغيل الأطفال والأحداث والمرأة، وكذلك ذوي الإعاقة.
وتسعى الوزارة من وراء هذا التحديث إلى رفع مستوى الامتثال والالتزام بأحكام النظام ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
ونوهت إلى أنه بحسب جدول المخالفات، فإن تشغيل الأطفال ممَن لم يتم الخامسة عشرة من عمره، دون مراعاة أحكام المادة 167 من نظام العمل، يعد مخالفة جسيمة تستوجب إيقاع الغرامة التي تبدأ من 1000 حتى 2000 ريال.
وأشارت وزارة الموارد إلى أنه يعد قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز، سواء تجاه العاملين لديه أو للمتقدمين للتوظيف عنده مخالفات جسيمة تستوجب الغرامة من 1000 حتى 3000 ريال، وفقًا لتصنيف المنشأة.
كما يعد تشغيل صاحب العمل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة، أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة، مخالفة جسيمة تستوجب إيقاع غرامة قدرها 1000 ريال.
