87 برنامجًا نوعيًا لشاغلات الوظائف الإدارية ب «تعليم الشرقية»
أطلقت وحدة تطوير الموارد البشرية في إدارة تعليم المنطقة الشرقية، برامج التدريب والتنمية لشاغلات الوظائف الإدارية للفصل الدراسي الأول للعام الجاري.
وأكد مدير إدارة الإعلام والاتصال المتحدث الرسمي بتعليم الشرقية سعيد الباحص، أن عدد البرامج التدريبية وصل إلى 87 برنامجًا، في 15 مجالًا إداريًا وفنيًا وتخصصيًا، مضيفًا أن عدد المرشحات تجاوز 2762 موظفة في الإدارات التابعة.
وأوضح أن البرامج التدريبية النوعية جاءت استجابةً لرؤية ورسالة الإدارة بهدف رفع كفاءة وفاعلية الأداء للموارد البشرية، مضيفًا أن إدارة التعليم تهدف لتأهيل منسوبيها وكوادرها إداريا وفنياً وتعزيز المهارات والتطوير الذاتي ورفع مستوى الإنتاجية الفاعلة.
ولفت إلى أن التطوير المهني يمثل أولوية في وحدة تطوير الموارد البشرية بالتنمية المستدامة بما يواكب المتغيرات المتسارعة والتطور التقني والتوجه نحو المجتمع المعرفي.
وبيّن أن البرامج أعدت بأحدث الطرق العلمية بدءاً من تحديد الاحتياجات ونوعها ودرجة أهميتها مع كل إدارة وجمع البيانات وتحليل الاحتياج والبيانات واعتماد فريق عمل التطوير المهني وحصر تحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ ضوابط الترشح لكل موظفة.
وتناول أبرز البرامج، التي تشمل الجداول الحسابية ”أكسل“ المبتدئ والمتقدم وتحليل البيانات باستخدام «باور بي أي» وكذلك إعداد التقارير الإحصائية والتصاميم باستخدام البرامج وبرامج النشر المكتبي والتخطيط التنفيذي والأمن السبيراني وإدارة الجودة ومهارات التفاوض والتميز الوظيفي بمنهجية ديمينغ وغيرها.
